Van trainer naar leer-en ontwikkelspecialist

Het leren en ontwikkelen van mensen is voor mij begonnen als trainer van kinderen van 6 en 7 jaar op het voetbalveld bij mijn voetbalclub.

Doordat ik voetbaltraining gaf aan kinderen en omdat ik ‘goed’ was in mijn werk als adviseur werd ik gevraagd door mijn toenmalige werkgever of ik interesse had om ook volwassenen te trainen. Zo ben ik de opleidingswereld ingestapt.

Voetbal is nog steeds belangrijk voor mij. Het samen werken aan een resultaat, gebruikmaken van ieders kracht en de gezelligheid in de derde helft zijn voor mij kenmerken die ook een belangrijke rol spelen in het leren & ontwikkelen in het bedrijfsleven.

Leren & ontwikkelen is daardoor voor mij ook meer dan het spelen van één enkele wedstrijd of een training ter voorbereiding op die wedstrijd. Het is onmogelijk om met één interventie gedrag te veranderen. Investeren in jezelf en in je team is daarbij noodzakelijk wil je goede prestaties blijven leveren.

Ik merk dit als geen ander nu ik in een lager team speel en nauwelijks meer train. Het niveau wordt er niet beter op. Daar draagt slechts één keertje trainen niet veel aan bij.
Ik kijk daarom altijd verder dan enkel die ene interventie om er samen voor te zorgen dat de prestaties nog beter worden.